πŸ’‘ AI μ‹œλŒ€, HRD λ‹΄λ‹Ήμžκ°€ λ°˜λ“œμ‹œ AIλ₯Ό λ°°μ›Œμ•Ό ν•˜λŠ” 이유
μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”! λΉ λ₯΄κ²Œ λ³€ν™”ν•˜λŠ” μ‹œλŒ€ μ†μ—μ„œ ꡐ윑의 미래λ₯Ό κ³ λ―Όν•˜λŠ” HRD λ‹΄λ‹Ήμž μ—¬λŸ¬λΆ„κ»˜ μΈμ‚¬λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
μ˜€λŠ˜μ€ HRD λΆ„μ•Όμ—μ„œ μ™œ AIλ₯Ό λ°°μ›Œμ•Ό ν•˜λŠ”μ§€, 그리고 μ–΄λ–»κ²Œ ν™œμš©ν•  수 μžˆλŠ”μ§€μ— λŒ€ν•΄ ν•¨κ»˜ 생각해보렀 ν•©λ‹ˆλ‹€.
AI ν•™μŠ΅ μ‹œμž‘ν•˜κΈ°
🌟 μ™œ μ§€κΈˆ, HRD λ‹΄λ‹Ήμžμ—κ²Œ AIκ°€ μ€‘μš”ν•œκ°€μš”?
2025λ…„ ν˜„μž¬, AIλŠ” λ‹¨μˆœν•œ νŠΈλ Œλ“œλ₯Ό λ„˜μ–΄ HRD μ—…λ¬΄μ˜ 핡심 μ—­λŸ‰μœΌλ‘œ 자리작고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
72%
κΈ°μ—… λ‚΄ AI λ„μž…λ₯ 
2024λ…„ κΈ°μ€€
33:34
인간:기계 업무 λΆ„λ‹΄ λΉ„μœ¨
2030λ…„ μ˜ˆμƒμΉ˜
μ•žμœΌλ‘œμ˜ HRDλŠ” ꡐ윑 기획, μ‹€ν–‰, 평가 μ „λ°˜μ— 걸쳐 AIλ₯Ό λ„κ΅¬λ‘œ ν™œμš©ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ 살아남기 μ–΄λ €μš΄ μ‹œλŒ€κ°€ 될 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.
πŸ’Ό HRD 업무에 AIκ°€ μ–΄λ–»κ²Œ ν™œμš©λ˜λ‚˜μš”?
ꡐ윑 μ½˜ν…μΈ  μžλ™ μ œμž‘
반볡 μž‘μ—…μ€ AIμ—κ²Œ 맑기고, 창의적인 κΈ°νšμ— 집쀑!
λ§žμΆ€ν˜• ν•™μŠ΅ 경둜 섀계
직원 개개인의 μ—­λŸ‰κ³Ό ν•„μš”μ— λ”± λ§žλŠ” ꡐ윑 제곡
데이터 기반 인재 뢄석
ꡐ윑의 효과λ₯Ό 수치둜 확인, 인재 μœ‘μ„±μ˜ 정밀도 ν–₯상
직무 μž¬μ„€κ³„ 지원
AI와 인간이 ν•¨κ»˜ μΌν•˜λŠ” λ―Έλž˜ν˜• 직무 ꡬ쑰 섀계
πŸš€ AI ν™œμš© μˆ˜μ€€λ³„ HRD λ‹΄λ‹Ήμž μ„±μž₯ λ‘œλ“œλ§΅
🟒 1단계 | AI 초보자
"ChatGPT, 리더십 ꡐ윑 μ˜ˆμ‹œ μ’€ μ•Œλ €μ€˜"
  • λ‹¨μˆœ 정보 검색에 ν™œμš©
  • κΈ°μ‘΄ λ°©μ‹μ—μ„œ 큰 λ³€ν™”λŠ” μ—†μŒ
🟑 2단계 | ν™œμš©ν˜• HRD λ‹΄λ‹Ήμž
"MZμ„ΈλŒ€ 직원 λ§Žμ€ 쑰직에 맞좘 리더십 ꡐ윑, 4μ‹œκ°„ κ΅¬μ„±μœΌλ‘œ 짜쀘"
  • 쑰직 상황 맞좀 섀계 κ°€λŠ₯
  • ꡐ윑자료 μ œμž‘ μ‹œκ°„ 50% 절감
πŸ”΅ 3단계 | AI μ „λ¬Έ HRD λ‹΄λ‹Ήμž
"직무성과 + ν•™μŠ΅λ°μ΄ν„° 뢄석 β†’ μžλ™ν™”λœ λ§žμΆ€ν˜• ꡐ윑 μ‹œμŠ€ν…œ ꡬ좕"
  • AI λ„μž…μœΌλ‘œ HRD ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό ꡬ쑰화
  • ꡐ윑 μ „λž΅μ΄ 데이터 기반으둜 진화
🟣 4단계 | AI λ§ˆμŠ€ν„° HRD 리더
"AI ν˜‘μ—… 기반 직무 λͺ¨λΈ + μ—­λŸ‰ 체계 ꡬ좕"
  • 쑰직 μ „μ²΄μ˜ AI λ¦¬ν„°λŸ¬μ‹œ 및 ν˜‘μ—… λ¬Έν™” ν˜μ‹ 
  • HRD νŒ¨λŸ¬λ‹€μž„ 자체λ₯Ό λ³€ν™”μ‹œν‚΄
πŸ”‘ HRD λ‹΄λ‹Ήμžλ₯Ό μœ„ν•œ AI μ‹€μ „ 적용 μ „λž΅
1
λ…Έμ½”λ“œ 데이터 ꡐ윑 λ„μž…
ν”„λ‘œκ·Έλž˜λ° λͺ°λΌλ„ OK! λˆ„κ΅¬λ‚˜ 데이터λ₯Ό λ‹€λ£° 수 있게
2
AI 기반 ꡐ윑 캠페인 기획
μ‹€μ‹œκ°„ ν”Όλ“œλ°±μ΄ κ°€λŠ₯ν•œ AI ν›ˆλ ¨ μ‹œμŠ€ν…œ ꡬ좕
3
직무 μž¬μ„€κ³„ + CDP κ°•ν™”
AI ν˜‘μ—…μ„ κ³ λ €ν•œ 직무/κ²½λ ₯ 개발 λͺ¨λΈ 섀계
4
AI μΉœν™” 쑰직 λ¬Έν™” ν˜•μ„±
'AIλŠ” 경쟁이 μ•„λ‹ˆλΌ 도ꡬ'λΌλŠ” 인식 ν™•μ‚°
πŸ’­ AI ν•™μŠ΅, μ΄λ ‡κ²Œ μ‹œμž‘ν•˜μ„Έμš”
1️⃣ AI 기초 이해
μš©μ–΄, ꡬ쑰, 사둀 읡히기
2️⃣ AI 도ꡬ μ‹€μŠ΅
ChatGPT, Gamma, Notion AI λ“± ν™œμš©ν•΄λ³΄κΈ°
3️⃣ 데이터 뢄석 λŠ₯λ ₯ ν‚€μš°κΈ°
λ…Έμ½”λ“œ 툴둜 μ‹€μ „ ν›ˆλ ¨
4️⃣ AI 기반 ꡐ윑 μ‹œμŠ€ν…œ 섀계
쑰직 λ§žμΆ€ν˜• μ—μ½”μ‹œμŠ€ν…œ λ§Œλ“€κΈ°
✨ 마치며: HRD, μ΄μ œλŠ” ν˜μ‹ μ˜ μ£Όμ²΄μž…λ‹ˆλ‹€
HRD λ‹΄λ‹ΉμžλŠ” 이제 AIλ₯Ό ν™œμš©ν•΄ κ΅μœ‘μ„ ν˜μ‹ ν•˜κ³ , 쑰직을 λ³€ν™”μ‹œν‚€λŠ” 리더가 λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. AIλŠ” λ‹¨μˆœν•œ 도ꡬλ₯Ό λ„˜μ–΄, HRD의 μ˜μ—­μ„ ν™•μž₯ν•˜κ³  λ³Έμ§ˆμ„ λ°”κΎΈλŠ” κΈ°νšŒμž…λ‹ˆλ‹€.
πŸ’¬ "AIλŠ” HRD λ‹΄λ‹Ήμžμ˜ κ²½μŸμžκ°€ μ•„λ‹ˆλΌ, λ“ λ“ ν•œ νŒŒνŠΈλ„ˆμž…λ‹ˆλ‹€." μ§€κΈˆ λ°”λ‘œ AI ν•™μŠ΅μ„ μ‹œμž‘ν•˜κ³ , HRD λ§ˆμŠ€ν„°λ‘œ λ‚˜μ•„κ°€λŠ” 여정을 ν•¨κ»˜ μ‹œμž‘ν•΄λ³΄μ„Έμš”!